La revolución de los beneficios corporativos

La evolución del mercado de beneficios flexibles

 

En Brasil, los beneficios flexibles son ventajas adicionales al salario y a los derechos obligatorios. Sin embargo, más opciones no siempre implican mayor atractivo.

Muchos trabajadores reciben beneficios que no aprovechan al máximo, mientras que otros sienten que les faltan opciones más acordes con su vida diaria. Lo ideal sería que los empleados pudieran elegir cómo distribuir el valor de los diferentes beneficios según sus necesidades cotidianas.

Además, si bien el mercado de beneficios corporativos ha sufrido varias transformaciones (pasando de la distribución de canastas básicas de alimentos al uso de vales y, postAnteriormente, las tarjetas físicas –la aceptación de beneficios por parte de los establecimientos– seguían siendo limitadas, lo que restringe la libertad de elección de los trabajadores.

Ante este panorama, las plataformas de gestión de beneficios múltiples han comenzado a ganar terreno. Al ofrecer mayor libertad de elección y una aceptación más amplia, estas soluciones están modernizando el sector y transformando la experiencia tanto para empleadores como para empleados.

 

La tarjeta multibeneficios y cómo las nuevas reglas del PAT impactan su uso

 

La tarjeta multibeneficios combina diversas ventajas ofrecidas por las empresas en un único método de pago, lo que permite a los empleados usar su saldo con flexibilidad. Con ella, pueden pagar sus gastos en restaurantes, supermercados y farmacias, facilitando así su día a día.

Con la Ley N° 14.442/22 , que modificó las disposiciones del PAT ( Programa de Alimentos para Trabajadores), se establecieron nuevas normas para garantizar que los vales de alimentos se utilicen exclusivamente para la compra de alimentos. Anteriormente, no existía una distinción tan clara, lo que permitía que el saldo se utilizara en otros establecimientos, como tiendas de ropa.

Ahora, parte del monto depositado se reserva para alimentos y comidas, mientras que el resto se puede utilizar para diversos beneficios. En este sentido, Benê ofrece nueve categorías, como cultura y salud.

 

Adherentes al PAT

• Asignación de alimentos (Comida + Comida);
• Alimentación;
• Bocadillo.

 

Flexible

• Cultura;
• Educación;
• Bienestar;
• Salud;
• Asistencia de Ministerio del Interior;
• Movilidad

 

Beneficio Plus

• Destinado al pago de premios y devoluciones, pudiendo ser utilizados en cualquier tipo de establecimiento.

 

Benê: gestión de beneficios corporativos que transforma el lugar de trabajo

 

Es en este panorama cambiante donde Benê destaca, ofreciendo un nuevo enfoque para la gestión de beneficios corporativos.

Fundada en 2021 en São Paulo, Benê es una empresa de gestión de beneficios que, reconociendo las limitaciones del modelo tradicional, desarrolló una plataforma innovadora que garantiza mayor flexibilidad para los empleados sin aumentar la complejidad ni los costes para las empresas.

Esta solución refuerza el sentimiento de pertenencia de los empleados y proporciona al departamento de RRHH una herramienta real y personalizada para la entrega de valor, que les permite supervisar al equipo en relación con diferentes perfiles y etapas de la vida.

Con esta iniciativa, Benê está transformando la forma en que las empresas y los empleados perciben los beneficios, y los departamentos de RR. HH. ganan autonomía, claridad y tiempo. Los empleados ganan libertad de elección y reconocimiento.

 

Principales retos en la gestión de beneficios corporativos

 

Benê ha identificado los principales desafíos que enfrentan las empresas al gestionar múltiples beneficios, como los procesos burocráticos, la multiplicidad de proveedores y la falta de integración. Estos problemas aumentan el tiempo dedicado a la administración y dificultan el control de los beneficios.

Desde un punto de vista estratégico, contar con una plataforma eficiente permite una visión unificada de los beneficios, facilitando la toma de decisiones. Además, la personalización es fundamental para satisfacer las necesidades específicas de los empleados, garantizando una mayor implicación y satisfacción.

En este sentido, un paquete de beneficios flexible que se adapte a las necesidades individuales, fomentando el sentido de pertenencia y el compromiso, garantiza que cada profesional se sienta valorado y motivado.

En opinión del gestor de beneficios, la clave para superar estas dificultades estaría en simplificación de procesos. Con una solución sencilla y centralizada, Es posible optimizar la gestión, reducir costes y ofrecer un servicio más fluiden todos los extremos.

 

Cómo la solución de Benê en alianza con Dock innova en la gestión flexible de beneficios

 

La plataforma de Benê simplifica la gestión de los beneficios corporativos, permitiendo distribuir los saldos según las normas de la empresa. Con una tarjeta Visa y su propia aplicación , los empleados tienen la libertad de elegir cómo usar sus beneficios de forma práctica y personalizada.

Descubra algunas de las ventajas de la tarjeta multibeneficios Benê:

• Aceptado en más de 5 millones de establecimientos;
• Todos los beneficios en una sola tarjeta;
• Prepago en función de crédito;
• Marca Visa, con amplia aceptación;
• Pagos por proximidad (contactless);
• Versión digital disponible para mayor comodidad.

Otro punto importante es que las nuevas normas PAT se cumplen con el respaldo de la licencia proporcionada por Dock, garantizando el cumplimiento y la seguridad de las empresas y los empleados.

Ventajas para la empresa

• • Reducción de costes, sin cargos extra;
  • Mayor atracción y retención de talento;
  • Fin de la burocracia con múltiples proveedores;
  • Mayor compromiso y productividad;
  • Seguridad laboral garantizada;
  • Servicio humanizado y soporte especializado.

 

Ventajas para los empleados

• • • Beneficios alineados a tus necesidades;
    • Más reconocimiento y valoración;
    • Facilidad para organizar las finanzas;
    • Libertad de elección y autonomía;
    • Mejor calidad de vida en el trabajo;
    • Bienestar y equilibrio en la vida cotidiana.

 

¿Por qué eligió Benê? Dock Innovar en el sector multibeneficio

 

Benê vio en la plataforma Dock One La opción perfecta para modernizar tu operación tarjetas multibeneficiosLa solución permite a los empleados dividir su saldo entre categorías como alimentación, movilidad, cultura y salud, según las reglas de cada empresa.

Con Dock, Benê opera de forma unificada y escalable, integrando servicios de emisión de tarjetas, digital bankingCrédito y adquisición. La tarjeta multibeneficio. Dock, que utiliza la marca Visa, facilita la adaptación a las nuevas reglas del Programa de Alimentos para el Trabajador (PAT).

Para Marcelino Dornas, CTO de Benê, la elección de Dock era estratégico, asegurando la eficiencia y la competitividad en un mercado de beneficios que nunca deja de crecer. “Elegimos Dock Uno para garantizar la escalabilidad y la eficiencia, “ampliar el acceso de los trabajadores a servicios de calidad a costos reducidos”, explica.

Además de simplificar las operaciones, esta alianza permite a Benê acelerar el lanzamiento de servicios innovadores, ampliando el acceso de los trabajadores a una experiencia más práctica y personalizada. Todo ello con mayor seguridad, rapidez y eficiencia.

Con la solución de Tarjeta Multibeneficio como Servicio da Dock, parte de nuestro pilar de Cards & CreditTu empresa también puede ser una de las primeras en ofrecer su propia tarjeta de beneficios dentro de la nueva legislación.

 

Bene y Dock vinculado al futuro de los beneficios

 

Benê ya distribuye más de R$ 5 millones en beneficios cada mes , impactando directamente a más de 5 empleados en más de 300 empresas. En 2024, logró un crecimiento del 28 % con respecto al año anterior, reforzando su compromiso con la innovación y la eficiencia en la gestión de beneficios corporativos.

A lo largo de nuestra historia, la empresa ha ampliado su cartera para incluir seguros, saldos de beneficios y alianzas estratégicas, consolidándose como una verdadera ventanilla única para Recursos Humanos.

De esta manera, Benê continúa preparándose para nuevos avances, junto Dock, ¡para transformar el futuro de los beneficios!

 

El mercado brasileño de multibeneficios está experimentando una rápida transformación debido a las nuevas regulaciones que impulsan la competencia en el segmento, abriendo espacio para nuevos actores y soluciones innovadoras. En este contexto, Benê, especialista en gestión de beneficios corporativos, ha invertido en tecnología de vanguardia para revolucionar el sector de multibeneficios, brindando mayor flexibilidad a empresas y empleados.

También conocidos como beneficios flexibles , los planes de beneficios múltiples generan alrededor de R$150 mil millones en el país, según datos del sector , lo que convierte a este mercado en uno de los más grandes del mundo. Según TechNavio , se espera que el sector crezca a una tasa del 9,55% anual hasta 2028, lo que añadirá US$6,99 mil millones al segmento.

Para destacar en este escenario dinámico, Bené tiene la tecnología de Dock Para satisfacer las nuevas demandas del sector, incluyendo los cambios aprobados por el PAT. Basada en una plataforma robusta y escalable, la alianza lleva al mercado una solución moderna de múltiples beneficios, garantizando una mayor eficiencia, personalización y competitividad.

En este artículo, analizaremos cómo esta alianza está revolucionando el mercado de los beneficios múltiples, los factores diferenciadores de la solución adoptada por Benê y el impacto de esta innovación en todo el sector.

Descubre la tarjeta multibeneficios Dock

Plataforma de soluciones de beneficios flexibles e impulsada por API Dock é Adaptable y tiene todo lo que una empresa necesita. ofrecer beneficios flexibles, incluyendo Vales de Comida y Vales de Alimentación, bajo su propia marca, ya sea para otras empresas o incluso para su propio personal.

A Dock se encarga de todo lo necesario:

• Emisión y procesamiento de tarjetas;
• Alcance regulatorio y licencias;
• Tecnología a través de API escalables;
• Seguridad y prevención fraude;
• Plataforma para la gestión de cartulina y su funcionamiento.

Además de PAT (Comida y Alimentos), la solución Dock También incluye beneficios flexibles y personalizables. Más información:

• Movilidad: postgasolina, estacionamiento, transporte público y privado;
• Salud: servicios médicos y hospitalarios, farmacias, aplicaciones de salud física y mental;
• Oficina en casa: proveedores de Internet, papelería, energía y teléfono;
• cultura: cine, museo, librerías, quioscos, espectáculos y eventos;
• Educación: Cursos en línea, técnicos y de educación superior.
• Saldo libre: saldo para gastar en cualquier tipo de producto/servicio.

Así pues, la Dock proporciona y opera toda la infraestructura tecnológica y las licencias regulatorias requeridas en todos los pilares de la operación de Multibeneficios como servicio: Procesabilidad, BIN Sponsor , Licencia de propiedad intelectual y Fraud Prevention.

 

Gestión de beneficios corporativos: lo que viste en este artículo

• El mercado de multibeneficios en Brasil está creciendo rápidamente, impulsado por nuevas regulaciones y una mayor competencia. El sector genera aproximadamente R$150 mil millones y se prevé un crecimiento anual del 9,55% hasta 2028.
• Benê invierte en tecnología para ofrecer soluciones más flexibles e innovadoras para empresas y trabajadores.
• Con el apoyo de DockBenê ofrece una moderna tarjeta multibeneficios que cumple con las nuevas normas PAT. Esta solución permite a los empleados distribuir su saldo entre diferentes categorías, como alimentación, salud y cultura.
• Las empresas se benefician de costos reducidos, menos burocracia y un mayor compromiso de los empleados.
• La asociación con la Dock garantiza el cumplimiento normativo, la seguridad y una experiencia de usuario personalizada.