Tendências para recursos humanos: 6 temas que dominaram o CONARH 2024

Considerado um dos principais eventos de tendências para recursos humanos do mundo, o CONARH 2024 reuniu, entre os dias 27 e 29 de agosto, em São Paulo, mais de 120 palestrantes para compartilhar inovações e provocar reflexões sobre os tópicos mais atuais do universo de gestão e desenvolvimento humano.

Nosso time de negócios teve a satisfação de conferir a 50ª edição do Congresso Nacional de Recursos Humanos e, além de trocar ideias com clientes e parceiros, também captou insights valiosos sobre como nossas soluções de pagamentos e banking podem impactar positivamente o desenvolvimento humano no ambiente corporativo.

 

Veja 6 tendências para recursos humanos que foram destaque no CONARH 2024

 

A seguir, compartilhamos algumas das tendências para recursos humanos que mais chamaram a atenção do time da Dock no CONARH 2024. Confira!

 

1. Remuneração e benefícios que se adaptam a novas realidades

 

Se os processos e tecnologias precisam acompanhar as mudanças no mundo do trabalho, consequentemente, as formas de remuneração também devem acompanhar essa evolução. Sendo assim, a importância de repensar os modelos tradicionais para atender melhor às novas gerações foi um tema muito presente no evento.

Na prática, isso significa, entre outras estratégias, adotar práticas de transparência salarial e oferecer benefícios flexíveis que realmente sejam vantajosos para o colaborador e que se adaptem às suas necessidades.

A ideia central é que, para manter profissionais engajados e satisfeitos, a remuneração passa por personalização e flexibilização.

 

2. ESG além do papel

 

Tema recorrente entre as tendências para recursos humanos, as práticas de ESG (Environmental, Social and Governance) foram abordadas com foco na longevidade organizacional.

Especialistas destacaram como práticas de responsabilidade ambiental, social e de governança são essenciais para garantir a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo das empresas.

Além disso, foi ressaltada a importância de integrar essas práticas à cultura corporativa, envolvendo todos os níveis da organização. O desafio é transformar essas ideias em ações concretas que gerem resultados tangíveis e sustentáveis.

 

3. Carreira 4.0: adaptando-se a um novo mercado

 

Com a Indústria 4.0, novas competências se tornaram essenciais, e o foco agora é valorizar habilidades específicas – independente de como foram adquiridas – em vez de exigir somente formações acadêmicas tradicionais.

A partir desse raciocínio, os debates seguiram analisando a evolução das carreiras, desde empregos fixos até a era atual, marcada pela busca por múltiplas habilidades e a digitalização dos negócios.

 

4. IA e RH: como equilibrar inovação e controle

 

Boa parte das discussões sobre Inteligência Artificial e tendências para recursos humanos destacou a importância de regular o uso da tecnologia. Ou seja, o foco está em como a ferramenta é aplicada, e não na tecnologia em si.

Ainda, foi apontada a necessidade de políticas internas e capacitação para garantir que a IA seja usada de forma adequada e em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), com decisões importantes permanecendo sob supervisão humana.

 Confirmando esse entendimento de equilíbrio no uso da IA, durante o CONARH 2024, o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) apresentou o levantamento que revela que seis em cada dez gestores de RH não acreditam que a Inteligência Artificial vai substituir o estagiário.

 

5. A vez das equipes multigeracionais

 

A gestão de equipes multigeracionais exige que as empresas compreendam as diferentes expectativas de cada geração. Foi destacada a importância de líderes que valorizam a individualidade e a flexibilidade dos colaboradores, promovendo bem-estar e saúde mental.

O conceito de “salário emocional” foi abordado, destacando a criação de um ambiente de trabalho que prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, os benefícios corporativos flexíveis, que atendam às necessidades variadas das diferentes gerações, foram mais uma vez mencionados como essenciais para manter os colaboradores motivados e engajados.

 

6. Inversity: diversidade sem divisão

 

Em um mundo corporativo cada vez mais focado em diversidade e inclusão, surge a necessidade de abordagens que realmente unam as pessoas, em vez de reforçar divisões.

Karith Foster, especialista em diversidade e inclusão, trouxe ao CONARH 2024 uma nova perspectiva com o conceito de “Inversity”. Essa proposta vai além das práticas tradicionais, redefinindo a diversidade como um processo inclusivo e acessível, no qual a união é o foco principal. Ela sugere uma transformação profunda na maneira como encaramos a inclusão, destacando a importância de enxergar cada indivíduo como parte essencial de um todo coeso e harmônico.

Em sua palestra, Foster destacou que o termo “Inversity” substitui o “DIV” de “diversidade”, que sugere divisão, pelo “IN” de “inclusão”. A especialista enfatizou que todos somos diversos e que o verdadeiro desafio é integrar essa diversidade de forma eficaz nas organizações, superando problemas como preconceitos inconscientes e falta de preparo para atender às necessidades específicas de grupos marginalizados.

Por fim, foi enfatizada a necessidade das empresas terem responsabilidade pelas próprias ações, especialmente em interações online, e a importância de fomentar um ambiente corporativo no qual a diversidade seja vista como uma oportunidade para evolução e inovação, em vez de uma fonte de conflito.

 

Conte com a solução de cartão multibenefícios da Dock para otimizar os benefícios dos seus colaboradores

 

Como vimos durante o CONARH 2024, oferecer benefícios flexíveis é uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos, pois aumenta a satisfação e a produtividade dos funcionários, além de atender às necessidades individuais, o que melhora o engajamento e fortalece a cultura organizacional.

A Dock é a melhor escolha para operar o Cartão de Multibenefícios da sua empresa, uma vez que dispõe de uma solução de cartão multissaldo e white label.

Com a nossa solução, além dos benefícios do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), como vale-refeição e alimentação, é possível oferecer opções extras de saldo, de acordo com a política da sua empresa:

• Mobilidade;
• Saúde;
• Home-office;
• Cultura;
• Educação;
• Saldo livre.

Com o Cartão Multibenefícios as a Service da Dock, parte do nosso pilar de Cards & Credit, a sua empresa pode ser uma das primeiras a oferecer seu próprio cartão de benefícios, usufruindo de vantagens como:

• Repasse de % de interchange;
• Rendimento de agenda da bandeira;
• Rendimento sob o saldo do portador que dorme na conta;
• Licenças com bandeira por meio da infraestrutura robusta da Dock;
• Parceiros para desenvolver seu aplicativo e portal RH.

 

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Tendências para recursos humanos: o que você viu neste artigo

 

• O CONARH 2024, importante evento de recursos humanos, ocorreu de 27 a 29 de agosto em São Paulo, reunindo mais de 120 especialistas.
• Entre as tendências para recursos humanos, o evento destacou a importância de adaptar remunerações e benefícios às novas realidades, com foco em flexibilidade e transparência salarial.
• Discutiu-se também a integração de práticas de ESG para garantir a sustentabilidade organizacional e a necessidade de equilibrar o uso da Inteligência Artificial com supervisão humana.
• A gestão de equipes multigeracionais ressaltou a importância de flexibilidade e bem-estar, destacando mais uma vez a importância dos benefícios flexíveis.
• “Inversity” é um conceito proposto por Karith Foster para redefinir a diversidade como um processo inclusivo e acessível.
• A Dock oferece uma solução de cartão multibenefícios white label para a sua empresa disponibilizar opções extras de saldo e aproveitar vantagens.

 

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